La RSE fait désormais partie intégrante de la vie des entreprises. Que ce soit sur le volet « social » ou via le « développement durable », chacun à son niveau doit faire sienne cette nouvelle dimension de la performance de l'entreprise et du respect de la planète. 

Le Prix Impact met en lumière les parcours des alumni qui œuvrent au quotidien pour le développement de la RSE dans la société.

L'interview d'Olivier Tran

Olivier Tran (Promo 1998)

Fondateur de Biscornu

Diplômé de l’ESSCA en 1998, Olivier Tran débute sa carrière au sein du groupe Euraltech en tant que Chef de projet puis Directeur administratif et financier d’un site pendant quatre ans. 

En 2005, il rejoint le fournisseur international d’aluminium Constellium, où il occupe les postes de Contrôleur financier et de Responsable commercial grands comptes dans le domaine de l’aéronautique durant une dizaine d’années.

Olivier est aussi père de trois enfants dont Alexandre, son fils aîné âgé de quatorze ans, qui est touché par un autisme sévère. Faute de structure spécialisée, il se retrouve sans aucune solution de scolarisation. Face à ce constat alarmant et avec la volonté d’assurer un avenir meilleur pour ses enfants, sa carrière prend un virage radical : il quitte ses fonctions afin de se lancer un nouveau défi, celui de « donner une place à la différence » au travers de la gastronomie.

C’est en juillet 2020 que l’aventure Biscornu débute officiellement. Son but : mettre fin à l’exclusion en développant le premier traiteur solidaire qui fait appel à plus de 65 % de personnes en situation de handicap. Biscornu, c’est aussi une entreprise qui œuvre pour l’écologie et lutte contre le gaspillage alimentaire puisque chaque verrine est cuisinée à partir de produits de saison déclassés issus de circuits courts.

En parallèle, il fonde une structure d’accompagnement : l’association AFUTÉ (Association pour la Formation Universelle aux Tâches Élémentaires) qui a pour objectif de proposer des formations aux métiers de la restauration pour les jeunes de 14 à 18 ans en situation de handicap.

Olivier est également conférencier sur les thématiques de conduite du changement, de RSE et de diversité.

L'interview de Tristan De Witte

Tristan De Witte (Promo 2003) 
Président fondateur de Rivalen

Diplômé en 2003 de l’ESSCA, Tristan De Witte débute sa carrière comme Auditeur chez PWC. 

Il évolue ensuite pendant 8 ans au sein de CDC Entreprises, d’abord en tant que Contrôleur de gestion puis Chargé d’investissements.

En 2013, il rejoint la BPI France en tant que Directeur d’investissement où il développe son expertise auprès des marques patrimoniales et des savoir-faire d’excellence pendant 10 ans. Convaincu du bien-fondé d’investir dans l’artisanat-industriel, il contribue en 2010 à la création du Fonds des Savoir-faire d’Excellence.

C’est en 2017 qu’il décide de fonder Rivalen, « un investisseur-architecte, agrégateur d’un collectif d’industries françaises ». Aujourd’hui, ce sont 180 collaborateurs et quatre marques opérant sur le marché de la décoration et des biens d’équipement de la maison : Roger Pradier, Sécurlite, Brossier-Saderne et Luzeva. Rivalen se distingue par une production raisonnée, locale, avec l’internalisation de sa chaîne de valeur – conception, fabrication, distribution – ainsi qu’un fort potentiel d’export. Désirant incarner des valeurs humaines et environnementales, elle est entreprise à mission depuis avril 2022.

Tristan De Witte est également Président de l’Association Nationale des Entreprises du Patrimoine Vivant (EPV) qui regroupe autour de son label plus de 1500 entreprises françaises.

L'interview de Caroline Renoux

Caroline Renoux (Promo 1998) 
Fondatrice & CEO de Birdeo

Après un passage sur les bancs de l’ESSCA en 1998, Caroline Renoux démarre sa carrière dans un cabinet de chasseurs de tête basé à Budapest en Hongrie. 

En 2002, elle intègre une SSII britannique à Londres et y développe un savoir-faire dans le recrutement d’experts en informatique pour de grands comptes internationaux sur les zones Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Scandinavie et France.

Convaincue que les nouveaux enjeux économiques, sociaux et environnementaux vont engendrer une révolution, elle fonde Birdeo en 2010 : le premier cabinet de recrutement spécialiste des nouveaux enjeux sociétaux pour les métiers à impact positif. 

En 2019, elle développe People4Impact, la première plateforme dédiée aux freelances des métiers de la RSE et du développement durable.

Depuis septembre 2021, elle est Présidente du Comité à Mission de EcoLearn, une Edutech qui accompagne la montée en compétence des professionnels dans leur transformation vers la durabilité.

Consultante, elle intervient également comme conférencière pour les MBA Développement Durable des Universités de Paris Dauphine, de l’ESCP Business School et de HEC Paris, ainsi qu’à Sciences Po Paris. 

Elle est l’auteure de Comment faire carrière dans les métiers de la RSE et du développement durable paru en 2018 aux Éditions VA Press.

L'interview de Benjamin Anne

Benjamin Anne (Promo 1999) 
Fondateur de Tribü 

Diplômé en 1999, Benjamin Anne rejoint très vite la multinationale Procter & Gamble en tant que Compte Clé National avant d’être nommé Directeur régional des ventes en 2005. 

Il évolue ensuite en tant que Responsable Pays : d’abord pour l’Afrique du Nord et l’Océan Indien, puis pour 9 pays situés à l’Ouest du continent africain en 2011. Après quoi, et pendant 2 ans, il prend la Direction d’une usine d’embouteillage d’eau minérale au Congo Brazzaville.

De retour en France, et sensible aux questions écologiques, sociales et économiques, il devient co-gérant de la franchise Greenwishes Lyon en 2014. L’entreprise propose une solution complète autour du tri sélectif et du recyclage en accompagnant les entreprises de A à Z. Petite particularité de la PME : elle a fait le choix de ne recruter que des personnes en situation de handicap.

Quatre ans plus tard, il quitte la franchise et crée avec son associé la marque TRiBü, pour accentuer l’ancrage local de l’Entreprise ainsi que ses valeurs environnementales et sociales. Le cœur d’activité reste la gestion de tous les déchets en entreprise : de la collecte au tri, ce sont 16 catégories de déchets recyclables qui sont ensuite revalorisés uniquement en France.

Ils obtiennent l’agrément Entreprise Adaptée en 2020 qui vient saluer un recrutement exclusif de collaborateurs en situation de handicap.

Ses valeurs, Benjamin les partage aussi dans sa vie personnelle au travers d’un engagement fort dans le monde associatif et sportif.