Présentation de JOB4 avec Nicolas LORE (Promo 2018) !

Nous avons rencontré Nicolas LORE (Promo 2018), Senior Sales & HeadHunter chez JOB4, un cabinet de recrutement dédié aux startups sur les fonctions sales & marketing : Découvrez ce portrait qui illustre une nouvelle fois la diversité et la créativité des ESSCA ! 

*** Retrouvez l'interview au format vidéo ICI ***

Pourquoi avoir choisi l’ESSCA ? Qu’en retiens-tu ? 

Mon choix s’est porté sur l’ESSCA pour son ouverture internationale (cursus académiques, stages, campus à l’étranger) et pour la professionnalisation offerte à ses étudiants ! L’insertion professionnelle se fait tout au long de la scolarité, ce qui apporte une grande maturité et une bonne connaissance du monde économique. 

Quel est ton parcours ? Qu’est ce qui fait que tu t’épanouis aujourd’hui chez JOB4 ?  

Après plusieurs stages à l’international (Espagne, Costa Rica…), je souhaitais exercer une profession proche des ressources humaines mais avec une forte appétence pour le business development : Les métiers du recrutement proposent ces deux volets ! J’ai intégré JOB4 en stage de fin d’étude et participe à cette formidable aventure depuis plus de deux ans, tout cela en lien avec ma double expertise académique RH et commerce international ! 

Pourquoi JOB4 ? Qu’est-ce qui vous différencie ? 

Le recrutement est un secteur hyperconcurrentiel mais tellement stratégique pour le développement de nos prospects et clients, surtout dans le cadre de l’externalisation de ce service : Chez JOB4, nous étudions avec notre client le contexte, la culture d’entreprise, les besoins exprimés ou non…Notre posture est celle de l’écoute et du conseil, il faut parfois affiner et recadrer la demande. Ensuite, nous lançons le process pour identifier et convaincre le/la candidat.e idéal.e ! Nous mettons évidemment l’accent sur les valeurs humaines et le mindset autant que sur les expertises ! 

Quelle est votre place dans cet écosystème ? Développez-vous des partenariats ? 

Etant au service des startups, nous développons majoritairement des partenariats avec cet écosystème : incubateurs (Schoolab, ESSCA ou HEC par exemple). Nous sommes de fait proche de l’enseignement supérieur et accompagnons les étudiants dans la connaissance du marché Digital : il y’a parfois des ajustements entre leur perception du marché et la réalité (intitulé de postes, missions, rémunération, culture d’entreprise…) ! 

Comment avez-vous vécu la période COVID ? 

Nous avons pu revoir des process en interne, développer des outils et notamment une plateforme de matching offres / candidats, dopée à l’intelligence artificielle ! S’il y’a préqualification, c’est bien l’humain qui garde le contrôle in fine ! 

Quels sont les projets sur lesquels vous souhaiteriez vous développer ? 

Nous pourrions par exemple ajouter des briques à notre plateforme pour personnaliser notre service et proposer des tests de personnalité en partenariat avec Assesfirst. Cree en 2011, JOB4 reste une structure indépendante qui décide de ses choix. 

Un message à faire passer ? 

Le milieu startup est très dynamique avec de très fortes possibilités d’évolution, et nous amenons nos candidats vers une plus grande connaissance du marché mais surtout les accompagnons individuellement avec le dispositif PimpMyJob : conseils CV et simulation d’entretiens par exemple !